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“对内具有激励性，对外具有竞争性”的薪酬体系一直是企业赢得竞争优势的重要法宝，当今职业的多元化发展背景下，传统职业正在被一个更加动态的无边界职业化所代，组织结构也因为扁平化管理的趋势从有边界向无边界化过渡，企业亟待建立一种与新的发展趋势相适应的薪酬体系一基于无边界化的一种薪酬体系。
基于无边界化的薪酬体系
【摘 要】
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“对内具有激励性，对外具有竞争性”的薪酬体系一直是企业赢得竞争优势的重要法宝，当今职业的多元化发展背景下，传统职业正在被一个更加动态的无边界职业化所代，组织结构也因为扁
【机 构】
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上海华东师范大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年8期
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