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针对新入职大学生的心理特征，从学习性、奋斗精神、可塑性和崇尚自由等4个方面进行总结和阐述，提出新入职大学生迅速融入企业发展对企业具有重要的现实意义。结合公司实际．从大学生思想教育工作，开展多种形式的交流活动，科学制定新员工实际能力培养策略，应用好其他学习渠道等方面，提出使新入职大学生快速成长的培养思路和管理对策。