【摘 要】
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通过强化“绩效经理人”制度,浙江省电力公司全员绩效管理理念逐步深入人心,各级管理者的管理方式和管理重点发生了转变,角色和职责重新定位,逐步由“重视管事、忽视管人”向
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通过强化“绩效经理人”制度,浙江省电力公司全员绩效管理理念逐步深入人心,各级管理者的管理方式和管理重点发生了转变,角色和职责重新定位,逐步由“重视管事、忽视管人”向“管人管事相结合”转变,更加关注员工的绩效提升与能力发展,进一步推动了高素质的人才队伍建设。
By strengthening the system of “performance manager”, the concept of full performance management of Zhejiang Power Company has been gradually gaining popularity. The management style and management priorities of managers at all levels have been changed. Their roles and responsibilities have been repositioned gradually, , Ignoring the "change, pay more attention to employee performance improvement and ability development, and further promote the construction of highly qualified personnel.
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