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彭某系某生物医学技术公司的员工，双方于2007年11月28日签订劳动合同，终止日期是2009年11月27日，其中试用期2个月，即2007年11月28日至2008年1月27日。在劳动合同中双方约定：试用期期间工资为1000元，转正后为1200元。彭某称转正后某生物医学技术公司仍按照1000元的标准支付她工资，对此某生物医学技术公司予以否认，但未提供相应的证据证明。2008年2月27日彭某收到生物医学技术公司的解除劳动合同通知书，上面写明因其不胜任工作且不服从工作调动，故解除与她的劳动合同。该通知书仅有人事经