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【摘要】在我国,近年来,大学生就业越来越成为一个社会热点问题和难题。贵阳市作为贵州的省会,大学毕业生在此就业压力大已是必然。笔者根据对2009年5月9日贵阳市政府在贵阳市人民广场举办的“千企万岗”大型就业招聘会的调查,详细分析了贵阳市大学毕业生的供需现状及其原因,有针对性地提出了缓解供需矛盾突出的建议。
【关键词】大学毕业生;供给;需求;矛盾;对策
在我国,近年来,大学生就业越来越成为一个社会热点问题和难题。各级政府八仙过海—各显神通,想尽一切办法促进就业。但是效果并不理想,以贵阳市为例,在2009年以来已经举办了将近100场招聘会,但是还是有很多毕业生没找到“婆家”。于是在2009年5月9日,贵阳市政府在贵阳市人民广场举办了“千企万岗”大型就业招聘会,此次招聘会共有1197家用人单位进场招聘,提供岗位26877个,涉及市场营销、人力资源、计算机、金融贸易、电子电气等80多个专业。据初步统计,招聘大会吸引了49128人次进场,共计12521名高校毕业生达成就业意向。招聘单位中80%以上是非公有制企业和省内中小型企业。贵阳市属40家事业单位现场开展公开报名,现场接受510名符合条件的高校毕业生报名。
笔者在招聘会现场进行了调查。一共调查了6704个岗位,主要集中在管理、营销和服务方面。同时还在现场随机调查了大约50位应届毕业生和往届大学毕业生。
一、贵阳市大学毕业生供给现状
(一)总体规模较大是就业竞争加大的宏观因素
据贵阳市政府发布的消息:2009年,贵州省普通高校毕业生为6.98万人,加上省外贵州籍毕业生,以及往届未就业毕业生,预计今年全省面临就业的高校毕业生人数将超过9万人。在招聘会现场听见一位贵州大学的学生在给他一个同学打电话叫对方来参加招聘会,对方说:“这么多人找工作,就是有好岗位由于竞争压力大,就是来投了简历也不一定能成功,所以就不来了。”报有这样观点的人不在少数,所以这就导致一些学生在多次失败后干脆放弃了寻找工作。
(二)高校盲目扩招是就业供给过大的中观因素
“十五”期间,贵州省以创建“211工程”大学为重点,积极发展高等教育,在诸多方面实现了历史性突破和跨越。一是高等教育规模迅猛扩大,高等教育资源进一步整合拓展。与2000年相比,普通高等教育在校生由7.98万人增加到20.68万人,增长1.59倍;成人高等教育在校生由5.76万人增加到11.41万人,增长98.1%:高等教育毛入学率由5.85%提高到11%,提高5.15个百分点。
(三)专业不对口是就业难的微观因素
在招聘会现场当问及寻找工作的大学毕业生时,50个人中有40人认为是因为专业不好所以找不到工作,比例达到惊人的80%。比如一个学会计的贵州籍2009年应届本科毕业生谈到,虽然招聘会计的岗位不少,但是竞争很大,很多小型企业更愿意招聘大专生或者有经验的劳动力。更有同学谈到一些专业在招聘市场上根本没发现,所以拿上十几份简历找不到地方投,或者就是投了也是石沉大海。特别是社会科学类一些较为宏观的学科毕业的学生在找工作中发现专业不对口的问题表现得更为突出。
二、贵阳市大学生就业需求现状
根据调查,贵阳市大学生就业需求现状主要存在以下的特点:
(一)宏观环境的变化是短期就业环境恶化的客观原因
特别是从2008年10月份以来,金融危机对我国的影响开始加剧,对于贵阳市经济的影响表现有将近2个月的滞后期,但是现在随着金融危机甚至是经济危机的影响深入,贵阳市很多企业也受到了负面影响。在笔者走访的一些招聘单位发现,据介绍,去年年底的招聘用工计划在今年基本上都有缩减,最主要的原因是受宏观环境恶化的影响。甚至一些企业裁员的人数多于用工需求的人数。
(二)工作经验成为应届毕业生一个永远过不去的坎
需要有经验的职位数量为1587,无明确要求需要有经验的职位数量为5117。
站在企业的角度来看:工作经验是招聘人员时考虑的重要因素之一,因为招聘具有工作经验的人员往往在短期内就可以给他们带来效益。如果招聘的是应届毕业生,则一般都需要基本的培训,这需要花费一定的成本,同时培训可以上岗后往往又由于各种原因跳槽。经验表明,在私人企业中应届毕业生在半年内跳槽的概率达到80%。这种博弈的均衡结果往往是企业不愿意招聘应届毕业生。
同时在这次的招聘会中,很多无明确要求的需要工作经验或者具有工作经验优先的职位中,其实绝大多数企业招聘代表更看重具有一定工作经验的人员,甚至有些单位虽没明确要求招聘具有工作经验的人员,但是他们在实际操作中却是原则上不考虑应届毕业生。所以如果这样考虑下来,职位招聘中将会有更高的比例要求求职人员具备工作经验。
(三)学历要求越来越少导致不同学历的就业者替代性增加
职位学历要求为高中及以上的职位数量为1120,要求为大专及以上的职位数量为2100,要求为本科及以上的职位数量为1009,明确要求要硕士的职位数量为1,没有明确说明学历要求的有数量为2474。
如果把劳动力看作商品的话,我们可以理解,从经济学的角度看:某种商品的差异性越小,那么替代性也就越高,价格也可能越低。同理,针对劳动力这种特殊的商品,年龄、学历、性别、能力等因素都可以成为区别这种商品的因素,但是现在由于更多的企业看重能力,学历因素的权重降低,这就使得这种商品的替代性增加,这使得在以前以学历论高低的年代一去不复返。
(四)劳动者合法权益令人担忧
薪金要求中说明办理社会保障的职位数量有456,薪金中没有明确说明办理社会保障的职位为6248。
随着我国劳动合同法的深入实施,虽然劳动合同法被部分人所诟病,但是它对劳动者权益的保护方面还是无可厚非的。但是现在仍然后很多企业因为各种原因没有给劳动者办理社会保险。这其实把社会保险的风险让个人和社会推迟承担了下来,这一枚隐性炸弹随时都可能爆炸。
甚至一些企业办理社会保险还是区别对待,比如一家企业在店面经理一职位中明确说明待遇的组成为“基本工资+提成+社会保险+其他福利”,但是在同一公司其他一个销售代表职位说明中,在待遇说明中只说是基本工作+提成。当笔者问及销售代表是否办理社会保险时,工作人员的解释是:我工司都没有为销售代表办理社会保险,只有从销售代表提拔到管理层级后才能有资格办理社会保险。
(五)工资水平普遍较低是不能吸引大学生的重要原因
在此次招聘现场,所调查的6704岗位中,有30%的岗位没有明确说明待遇的大致水平。工资水平在800或者800以下的职位大概有30%,工资水平在800—1500之间的大概有60%,仅仅只有10%的岗位工资水平在1500以上。但是与之形成鲜明对比的是在笔者所调查的50个现场求职人员中,有40人的期望工资水平在1500左右,甚至有18人以上认为期望工资水平在1500以上。这就和用工单位的工资水平待遇有了一个差距。才会出现用工单位有需求,但是招不到人员,而求职人员又找不到工作的尴尬局面。同时,应届毕业生的期望工资水平高于往届毕业生。但是毕业年限越长期望工资水平就越高,这主要的原因是他们具备一定的工作经验。
(六)供需差距加大使得劳动力需求方有苦难言
在我国虽然建立社会主义市场经济体制已有相当长的时间,政府职能转变也是老生常谈,但是在实际政府行政管理中难免出现越位的情况。比如,一些企业就直接谈到,他们招聘人员在一定程度上受到了政府的影响,比如鼓励招聘应届毕业生,或者政府以某种间接的形式要求他们增加用工需求。这就使得用工方有苦难言。
(七)毕业生求职中的不诚信成为用工单位限制准入条件提高的重要因素
在调查中据用工单位经验表明,出现部分的应届毕业生在求职简历的描述中的很多“优势”都是通过各种不正当方式获得,比如可以做假优秀证书、英语资格证书、奖学金证书等等。如果在用工单位当时是看重这些所谓的优先考虑的条件下录用后,在实践中发现与之期望的能力偏差较大,这样的情况反复发生后,就会使得用工单位在招聘过程中发现越是求职简历中描述优秀的就越怀疑其真实性,这又让一些优秀的毕业生常常被冤枉。在调查中发现一个贵州大学的一个学管理类的应届校级优秀毕业生,除了优秀毕业生外,还获得过几次奖学金,优秀学生干部等等奖励,但是他在投简历过程中就遇到三次尴尬的局面,他刚把简历递给招聘人员后,对方看了看就问这些证书都是真的么?这让他很受打击。他认为这都是身边一些弄虚作假的同学惹的祸。
所以,很多的大学毕业生为了找到工作可以说“不折手段”,笔者就遇到一个往届毕业生想报考公务员,但是他因为不是党员,所以就想回到学校请以前班主任帮忙做一个假的党员材料。其实这样的事件并不在少数,从经济学的角度来看,信息的不对称增加了用人单位和求职人员相互寻找的成本,对于整个劳动力市场的运作而言也是不利的。
三、缓解大学生就业供需矛盾的对策建议
针对以上供需矛盾的问题,笔者认为现阶段缓解大学生就业供需矛盾应该从如下几个主体共同努力入手:
(一)政府创造和改善就业的大环境
首先,保持经济稳定增长是长久之计,虽然我们不能鼓吹GDP的增长,但是不可否认的是GDP的增长会拉动就业岗位的增加,需求总量的增加在一定程度上就可以缓解就业供需的矛盾。贵州作为相对落后的省份,需要扬长避短发挥优势,以科学发展观为指导,实现经济、社会、环境的可持续发展。
其次,需要在《中华人民共和国劳动合同法》的实施中加大宣传力度和培训力度,切实保护劳动者的合法权益。合理引导企业或用工单位严格贯彻实施劳动法。
再次,努力发挥政府掌握信息的优势,提供各种类型的招聘活动、拓宽就业信息渠道、减少就业的政策障碍、提供创业支持等公共服务。
(二)高校在人才培养与大学生就业公共服务体系上的任务仍重而道远
首先,高校在人才培养方面应该适时、适(下转第24页)(上接第7页)地的调整培养计划以更好地培养社会需要的人才和应用型人才。以市场为导向,不断进行教育改革,紧密联系经济社会发展实际,加快高校专业结构调整,科类结构要与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展要求相适应,合理配置教育资源,培养“适销对路”的人才。实施高校扩招后,必须协调高校招生数量与教育质量之间的关系,针对不同教育层次实施不同的教学和管理,如对高职教育实行轻理论、重技能的宽松政策;对于本科及以上学历的教育采取严进严出、重知识、重技能的政策。
其次,高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系,建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构并能独立开展工作,建立专业化的就业指导队伍,为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务和培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业理想和择业观、掌握竞争技巧、积极参与人才市场竞争创造有利条件。
同时,在加强理论教学的同时加强实践教育与训练,把理论和实践有机结合起来,如举办模拟人才市场,组织学生到用人单位去实地参观、考察等。另外,作为院系还要充分利用党团组织和学生组织的作用,除了主动或配合开展上述活动外,还应进一步开展“双选洽谈”等模拟训练活动,建立与完善一些社团组织,诸如成立“考研同盟会”、开辟“就业热线”;组织学生有的放矢、有所选择地开展社会实践和实习活动,开展有针对性地调查研究等等,帮助学生树立正确的择业和就业观念,增强其就业竞争能力和社会适应能力。
(三)大学生“自修内功”才是就业掌握主动的根本
在短期内,就业竞争的压力越来越大不可避免,大学生在大学学习期间加强“内功”的修炼才是掌握就业主动地根本。大学生努力提升自身综合素质,包括素质与能力:培养强烈的事业心和责任感并养成良好的职业道德和社会公德;要努力做到知识广博,知识结构合理,树立创新观念和意识,做到因人、因地、因时、因事制宜;要养成良好的心理素质,面临更加激烈的社会竞争,能视挑战为机遇,视困难为坦途,对生活充满期望、对工作充满热情、能吃苦耐劳;同时要在假期积极参加社会实践,主动了解社会、学以致用、逐步锻炼独立生活的能力;积极参加学校组织的各种就业辅导活动;努力建立和完善自己的诚信档案。总之,需要全面培养自己,提升就业的综合能力,减少自己这个劳动力商品在劳动力市场上的替代性。
结论,贵阳市大学生就业供需矛盾较大,问题突出。供需矛盾突出的问题不是短期出现的,而是有历史的原因,也不是短期内可以解决的,需要从政府、学校、个人各方面改善就业环境、增加就业机会、提升就业能力,建立全面的、持久的就业公共服务体系共同缓解就业供需矛盾突出的问题。
作者简介:卫松(1982—),男,贵州民族学院公共管理学院劳动与社会保障专业讲师,劳动与社会保障教研室主任,研究方向:社会保障理论与制度、劳动与就业。
【关键词】大学毕业生;供给;需求;矛盾;对策
在我国,近年来,大学生就业越来越成为一个社会热点问题和难题。各级政府八仙过海—各显神通,想尽一切办法促进就业。但是效果并不理想,以贵阳市为例,在2009年以来已经举办了将近100场招聘会,但是还是有很多毕业生没找到“婆家”。于是在2009年5月9日,贵阳市政府在贵阳市人民广场举办了“千企万岗”大型就业招聘会,此次招聘会共有1197家用人单位进场招聘,提供岗位26877个,涉及市场营销、人力资源、计算机、金融贸易、电子电气等80多个专业。据初步统计,招聘大会吸引了49128人次进场,共计12521名高校毕业生达成就业意向。招聘单位中80%以上是非公有制企业和省内中小型企业。贵阳市属40家事业单位现场开展公开报名,现场接受510名符合条件的高校毕业生报名。
笔者在招聘会现场进行了调查。一共调查了6704个岗位,主要集中在管理、营销和服务方面。同时还在现场随机调查了大约50位应届毕业生和往届大学毕业生。
一、贵阳市大学毕业生供给现状
(一)总体规模较大是就业竞争加大的宏观因素
据贵阳市政府发布的消息:2009年,贵州省普通高校毕业生为6.98万人,加上省外贵州籍毕业生,以及往届未就业毕业生,预计今年全省面临就业的高校毕业生人数将超过9万人。在招聘会现场听见一位贵州大学的学生在给他一个同学打电话叫对方来参加招聘会,对方说:“这么多人找工作,就是有好岗位由于竞争压力大,就是来投了简历也不一定能成功,所以就不来了。”报有这样观点的人不在少数,所以这就导致一些学生在多次失败后干脆放弃了寻找工作。
(二)高校盲目扩招是就业供给过大的中观因素
“十五”期间,贵州省以创建“211工程”大学为重点,积极发展高等教育,在诸多方面实现了历史性突破和跨越。一是高等教育规模迅猛扩大,高等教育资源进一步整合拓展。与2000年相比,普通高等教育在校生由7.98万人增加到20.68万人,增长1.59倍;成人高等教育在校生由5.76万人增加到11.41万人,增长98.1%:高等教育毛入学率由5.85%提高到11%,提高5.15个百分点。
(三)专业不对口是就业难的微观因素
在招聘会现场当问及寻找工作的大学毕业生时,50个人中有40人认为是因为专业不好所以找不到工作,比例达到惊人的80%。比如一个学会计的贵州籍2009年应届本科毕业生谈到,虽然招聘会计的岗位不少,但是竞争很大,很多小型企业更愿意招聘大专生或者有经验的劳动力。更有同学谈到一些专业在招聘市场上根本没发现,所以拿上十几份简历找不到地方投,或者就是投了也是石沉大海。特别是社会科学类一些较为宏观的学科毕业的学生在找工作中发现专业不对口的问题表现得更为突出。
二、贵阳市大学生就业需求现状
根据调查,贵阳市大学生就业需求现状主要存在以下的特点:
(一)宏观环境的变化是短期就业环境恶化的客观原因
特别是从2008年10月份以来,金融危机对我国的影响开始加剧,对于贵阳市经济的影响表现有将近2个月的滞后期,但是现在随着金融危机甚至是经济危机的影响深入,贵阳市很多企业也受到了负面影响。在笔者走访的一些招聘单位发现,据介绍,去年年底的招聘用工计划在今年基本上都有缩减,最主要的原因是受宏观环境恶化的影响。甚至一些企业裁员的人数多于用工需求的人数。
(二)工作经验成为应届毕业生一个永远过不去的坎
需要有经验的职位数量为1587,无明确要求需要有经验的职位数量为5117。
站在企业的角度来看:工作经验是招聘人员时考虑的重要因素之一,因为招聘具有工作经验的人员往往在短期内就可以给他们带来效益。如果招聘的是应届毕业生,则一般都需要基本的培训,这需要花费一定的成本,同时培训可以上岗后往往又由于各种原因跳槽。经验表明,在私人企业中应届毕业生在半年内跳槽的概率达到80%。这种博弈的均衡结果往往是企业不愿意招聘应届毕业生。
同时在这次的招聘会中,很多无明确要求的需要工作经验或者具有工作经验优先的职位中,其实绝大多数企业招聘代表更看重具有一定工作经验的人员,甚至有些单位虽没明确要求招聘具有工作经验的人员,但是他们在实际操作中却是原则上不考虑应届毕业生。所以如果这样考虑下来,职位招聘中将会有更高的比例要求求职人员具备工作经验。
(三)学历要求越来越少导致不同学历的就业者替代性增加
职位学历要求为高中及以上的职位数量为1120,要求为大专及以上的职位数量为2100,要求为本科及以上的职位数量为1009,明确要求要硕士的职位数量为1,没有明确说明学历要求的有数量为2474。
如果把劳动力看作商品的话,我们可以理解,从经济学的角度看:某种商品的差异性越小,那么替代性也就越高,价格也可能越低。同理,针对劳动力这种特殊的商品,年龄、学历、性别、能力等因素都可以成为区别这种商品的因素,但是现在由于更多的企业看重能力,学历因素的权重降低,这就使得这种商品的替代性增加,这使得在以前以学历论高低的年代一去不复返。
(四)劳动者合法权益令人担忧
薪金要求中说明办理社会保障的职位数量有456,薪金中没有明确说明办理社会保障的职位为6248。
随着我国劳动合同法的深入实施,虽然劳动合同法被部分人所诟病,但是它对劳动者权益的保护方面还是无可厚非的。但是现在仍然后很多企业因为各种原因没有给劳动者办理社会保险。这其实把社会保险的风险让个人和社会推迟承担了下来,这一枚隐性炸弹随时都可能爆炸。
甚至一些企业办理社会保险还是区别对待,比如一家企业在店面经理一职位中明确说明待遇的组成为“基本工资+提成+社会保险+其他福利”,但是在同一公司其他一个销售代表职位说明中,在待遇说明中只说是基本工作+提成。当笔者问及销售代表是否办理社会保险时,工作人员的解释是:我工司都没有为销售代表办理社会保险,只有从销售代表提拔到管理层级后才能有资格办理社会保险。
(五)工资水平普遍较低是不能吸引大学生的重要原因
在此次招聘现场,所调查的6704岗位中,有30%的岗位没有明确说明待遇的大致水平。工资水平在800或者800以下的职位大概有30%,工资水平在800—1500之间的大概有60%,仅仅只有10%的岗位工资水平在1500以上。但是与之形成鲜明对比的是在笔者所调查的50个现场求职人员中,有40人的期望工资水平在1500左右,甚至有18人以上认为期望工资水平在1500以上。这就和用工单位的工资水平待遇有了一个差距。才会出现用工单位有需求,但是招不到人员,而求职人员又找不到工作的尴尬局面。同时,应届毕业生的期望工资水平高于往届毕业生。但是毕业年限越长期望工资水平就越高,这主要的原因是他们具备一定的工作经验。
(六)供需差距加大使得劳动力需求方有苦难言
在我国虽然建立社会主义市场经济体制已有相当长的时间,政府职能转变也是老生常谈,但是在实际政府行政管理中难免出现越位的情况。比如,一些企业就直接谈到,他们招聘人员在一定程度上受到了政府的影响,比如鼓励招聘应届毕业生,或者政府以某种间接的形式要求他们增加用工需求。这就使得用工方有苦难言。
(七)毕业生求职中的不诚信成为用工单位限制准入条件提高的重要因素
在调查中据用工单位经验表明,出现部分的应届毕业生在求职简历的描述中的很多“优势”都是通过各种不正当方式获得,比如可以做假优秀证书、英语资格证书、奖学金证书等等。如果在用工单位当时是看重这些所谓的优先考虑的条件下录用后,在实践中发现与之期望的能力偏差较大,这样的情况反复发生后,就会使得用工单位在招聘过程中发现越是求职简历中描述优秀的就越怀疑其真实性,这又让一些优秀的毕业生常常被冤枉。在调查中发现一个贵州大学的一个学管理类的应届校级优秀毕业生,除了优秀毕业生外,还获得过几次奖学金,优秀学生干部等等奖励,但是他在投简历过程中就遇到三次尴尬的局面,他刚把简历递给招聘人员后,对方看了看就问这些证书都是真的么?这让他很受打击。他认为这都是身边一些弄虚作假的同学惹的祸。
所以,很多的大学毕业生为了找到工作可以说“不折手段”,笔者就遇到一个往届毕业生想报考公务员,但是他因为不是党员,所以就想回到学校请以前班主任帮忙做一个假的党员材料。其实这样的事件并不在少数,从经济学的角度来看,信息的不对称增加了用人单位和求职人员相互寻找的成本,对于整个劳动力市场的运作而言也是不利的。
三、缓解大学生就业供需矛盾的对策建议
针对以上供需矛盾的问题,笔者认为现阶段缓解大学生就业供需矛盾应该从如下几个主体共同努力入手:
(一)政府创造和改善就业的大环境
首先,保持经济稳定增长是长久之计,虽然我们不能鼓吹GDP的增长,但是不可否认的是GDP的增长会拉动就业岗位的增加,需求总量的增加在一定程度上就可以缓解就业供需的矛盾。贵州作为相对落后的省份,需要扬长避短发挥优势,以科学发展观为指导,实现经济、社会、环境的可持续发展。
其次,需要在《中华人民共和国劳动合同法》的实施中加大宣传力度和培训力度,切实保护劳动者的合法权益。合理引导企业或用工单位严格贯彻实施劳动法。
再次,努力发挥政府掌握信息的优势,提供各种类型的招聘活动、拓宽就业信息渠道、减少就业的政策障碍、提供创业支持等公共服务。
(二)高校在人才培养与大学生就业公共服务体系上的任务仍重而道远
首先,高校在人才培养方面应该适时、适(下转第24页)(上接第7页)地的调整培养计划以更好地培养社会需要的人才和应用型人才。以市场为导向,不断进行教育改革,紧密联系经济社会发展实际,加快高校专业结构调整,科类结构要与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展要求相适应,合理配置教育资源,培养“适销对路”的人才。实施高校扩招后,必须协调高校招生数量与教育质量之间的关系,针对不同教育层次实施不同的教学和管理,如对高职教育实行轻理论、重技能的宽松政策;对于本科及以上学历的教育采取严进严出、重知识、重技能的政策。
其次,高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系,建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构并能独立开展工作,建立专业化的就业指导队伍,为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务和培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业理想和择业观、掌握竞争技巧、积极参与人才市场竞争创造有利条件。
同时,在加强理论教学的同时加强实践教育与训练,把理论和实践有机结合起来,如举办模拟人才市场,组织学生到用人单位去实地参观、考察等。另外,作为院系还要充分利用党团组织和学生组织的作用,除了主动或配合开展上述活动外,还应进一步开展“双选洽谈”等模拟训练活动,建立与完善一些社团组织,诸如成立“考研同盟会”、开辟“就业热线”;组织学生有的放矢、有所选择地开展社会实践和实习活动,开展有针对性地调查研究等等,帮助学生树立正确的择业和就业观念,增强其就业竞争能力和社会适应能力。
(三)大学生“自修内功”才是就业掌握主动的根本
在短期内,就业竞争的压力越来越大不可避免,大学生在大学学习期间加强“内功”的修炼才是掌握就业主动地根本。大学生努力提升自身综合素质,包括素质与能力:培养强烈的事业心和责任感并养成良好的职业道德和社会公德;要努力做到知识广博,知识结构合理,树立创新观念和意识,做到因人、因地、因时、因事制宜;要养成良好的心理素质,面临更加激烈的社会竞争,能视挑战为机遇,视困难为坦途,对生活充满期望、对工作充满热情、能吃苦耐劳;同时要在假期积极参加社会实践,主动了解社会、学以致用、逐步锻炼独立生活的能力;积极参加学校组织的各种就业辅导活动;努力建立和完善自己的诚信档案。总之,需要全面培养自己,提升就业的综合能力,减少自己这个劳动力商品在劳动力市场上的替代性。
结论,贵阳市大学生就业供需矛盾较大,问题突出。供需矛盾突出的问题不是短期出现的,而是有历史的原因,也不是短期内可以解决的,需要从政府、学校、个人各方面改善就业环境、增加就业机会、提升就业能力,建立全面的、持久的就业公共服务体系共同缓解就业供需矛盾突出的问题。
作者简介:卫松(1982—),男,贵州民族学院公共管理学院劳动与社会保障专业讲师,劳动与社会保障教研室主任,研究方向:社会保障理论与制度、劳动与就业。