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本文对以人为本的企业文化内涵进行了再诠释: “以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系,是企业和谐稳定和持续发展的文化软环境,是企业创新发展的动力源泉即软实力。对企业文化建设的问题进行了梳理分析:企业文化建设的真正主体失落,企业文化建设中本土文化资源被忽略,多元利益冲突解构了企业文化精神,形式主义做派消解了企业文化价值,企业文化建设与企业发展战略脱节。对以人为本企业文化建设的价值导向进行了系统阐述:重视企业广大员工价值,重新确认和重构企业文化建设的主体;重视本土文化资源价值,建设中国特色企