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本文通过对某跨国IT公司南京软件中心面临裁员、业务重组等变革前后的调查,对其绩效管理系统的内容和改进展开对比分析,为组织变革中企业绩效管理系统的改进提供启示。
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例
【摘 要】
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本文通过对某跨国IT公司南京软件中心面临裁员、业务重组等变革前后的调查,对其绩效管理系统的内容和改进展开对比分析,为组织变革中企业绩效管理系统的改进提供启示。
【机 构】
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南京邮电大学; 南京大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年02期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70972038,70802028);江苏省软科学研究项目(BR2009069);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)资助
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