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胜任力理论的提出,对人力资源理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理中出现了基于胜任力的薪酬管理模式。胜任力薪酬体系能为企业所需要的员工提供有市场竞争力的薪酬及更多的发展机会,起到更积极的激励作用。本文在阐述胜任力本位薪酬体系的内涵和特点的基础上,分析了胜任力本位薪酬设计的步骤,并对其适用性进行探讨。