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本文通过对中小民营企业员工流失的原因分析,提出了要建立制度化的约束机制、规范内部管理、增强企业文化的凝聚力等防止对策。
试对中小民营企业员工流失原因及防止对策的探讨
【摘 要】
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本文通过对中小民营企业员工流失的原因分析,提出了要建立制度化的约束机制、规范内部管理、增强企业文化的凝聚力等防止对策。
【机 构】
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广东轻工职业技术学院,广东省食品工业研究所
【出 处】
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广东轻工职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年01期
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