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在企业实际进行人力资源管理的过程中沟通是一个非常重要的环节,沟通效果对企业的长远发展以及生存会产生很大的影响.目前很多企业在实际进行企业人力资源管理的过程中普遍存在人际沟通补偿、沟通技巧缺乏等问题.本文主要从人际沟通重要新、企业人际沟通存在问题等几个角度入手对企业的人力资源管理中人际沟通问题进行了分析.