【摘 要】
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在提倡精细化管理的今天，关于绩效考核的理论越来越完善。但是，目前许多单位的绩效考核仍存在一定的问题，主要体现在以下几个方面：一是绩效考核标准不清晰、主观性太强、绩效指标
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在提倡精细化管理的今天，关于绩效考核的理论越来越完善。但是，目前许多单位的绩效考核仍存在一定的问题，主要体现在以下几个方面：一是绩效考核标准不清晰、主观性太强、绩效指标定性化成分过多、考核的内容不够完整，这将直接影响绩效考核的公平与公正；二是考核者作为评定结果可靠性的重要决定因素，考核者在考核过程中的主观意识（偏见或错误）往往会影响考核结果的公正性；三是许多单位并没有意识到绩效考核的目的，仅仅是为了考核而考核，在花费了大量人力、物力和时间进行考核后，却没有采取相应措施来改进绩效，使考核结果没有实际作用。
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