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一种合理的继任制度和计划安排,可以阻止企业坠入周期性的陷阱,但是,我们也必须看到,这种制度和计划在中国只具有相对的合理性,面临着中国式的难题任何一个企业的发展,总是面临着一个周期律的问题,即开创、发展、衰落,最后退出市场.如何打破这种企业发展的周期律,打造经久不衰的百年老店,是企业家魂牵梦绕的问题.