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摘 要:目前,随着社会的发展,我国的企业的发展也突飞猛进。企业政工队伍的基本职责在于推进企业政工建设,确保达到强化思想引领与政治引导的目标。企业如果缺少了政工队伍作为支撑与保障,则会呈现散漫的企业内部气氛,企业基层职员与企业管理者也无法明确应有的政治工作基本方向。因此可以得知,企业关于政工队伍应当切实做到强化重视,通过全面引进企业政工人才以及强化人才培训等方式来建设优良的企业政工队伍。
关键词:加强;企业政工;队伍建设
引言
新形势下,文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求,强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们,企业若要深入发展和提高管理水平,必须以人为本,而实施以人为本就要强化思想政治工作,依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质,加强政工队伍建设。当前,国际形势及经济发展环境面临极大挑战,企业若要适应发展环境则必须注重思政工作,必须巩固和打造本领过硬的政工队伍,切实提高政工人员综合素质,强化自身建设,以推动企业持续发展。
1 强化企业政工人员素质,巩固政工队伍建设的必要性
1.1利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高,能够大大激发其工作热情,提高其开展工作的能力,有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题,使政工工作的开展更加顺利。同时,企业政工人员素质的提高,也有利于增强企业凝聚力,强化其对企业文化的认同感,使其产生归属感和责任感,更有利于提高思想政治工作的效果及效率。当然,企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高,而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率,高素质的政工队伍能够顺利完成各項政工工作,从而推动企业的顺利发展,为企业提供良好的经营生产环境,促进其生产能力及竞争力的提高。
1.2利于企业的持续发展
思想政治工作较为特殊,政工人员不但要具有专业知识,还应具备正确的政治立场及价值理念,这是其开展政治工作的前提。同时,还应充分了解、理解国家的政策及法规,以为其提供政治理论支持,确保思想政治工作的开展在法律法规及政治纪律允许的范围内。密切联系企业职工,坚持群众路线,并具备良好的个人品质。这是当前企业发展运营环境对思政工作人员基本素养的要求,也是推动思政工作的基本要求。
2 企业政工队伍建设的现存问题
2.1政工人员信仰层面的问题
作为企业内部的政工人员,首先就要具备过硬的政治素养,对于政治信仰必须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看,当前多数的企业政工人员都能做到保持坚定信仰,并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上,目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润,忽略了根本性与基础性的政工队伍建设。在此前提下,企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺失的状况,因而很难达到应有的政工人员基本要求。
2.2队伍专业性的问题
企业对于当前推行的各项政工工作都要保证符合应有的工作专业性,因此客观上要求政工队伍也应当体现专业性。但从现状来看,某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工作规范来执行日常的企业政工教育,并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严重的情况下,某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态,进而干扰到当前的企业政工建设,或者带来明显的不良后果。
3 优化措施分析
3.1巩固政工队伍建设的途径
企业要始终“以人为本”的发展理念,确保上下条心、步调一致。人才是企业前进的核心,因此必须要重视培养企业人才,同时也要认识到政工人才在企业前进的道路上所起到的不可或缺的作用。培养人才不应该只进行技能的培训,还必须要加强建设和培养员工的政治素养。由于当今社会的经济快速发展,行业竞争也越来越激烈,所以这就要求企业应该联系自身的实际情况,建立适合企业发展的员工评价体系。同时,应当对员工的业务能力以及思想素质同时进行考核,两者缺一不可。
3.2提升政工人员的专业知识
由于社会不断的进步发展,企业面临更多的新情况和新问题,政工人员的工作也在不断地发展变化,企业要构建系统的培训机制,通过定期培训等方式,让政工人员在不断学习中提升能力,在实践中提高自我,构建知识信息交流平台,营造良好的学习氛围。这样能够确保政工人员可以不断地提高自己,引领全体员工学习、进步,为企业的发展更好的贡献自己的一份力。
3.3深化改革,明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新,明确地规定和划分员工的个人职责,政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确,无法满足新时期的工作要求,需要对责任内容进行量化、细分,转变工作方式,只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强,才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质,可以通过系统的分析政工队伍的工作,科学的整理和分析所考核全部内容,构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分,构建系统的业务和品德的监管体系,构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核,确保干部在工作中不断地改革创新,强化责任意识,确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员,对在职人员进行全方位提升,才能确保人员能够真正的适应企业的发展,为企业的发展做出贡献。
结语
综上所述,企业在进行政工队伍思想建设的过程中,要认识其重要意义,针对企业存在的问题,多措并举,对政工队伍思想建设工作进行逐步优化和完善。要选拔高素质的政工干部,培养政工干部“以身作则,向我看齐”意识;通过开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格;依靠制度,创造学习机会,提升政工干部队伍的素质;关心企业政工干部队伍的生活,为他们创造良好的工作条件。
参考文献
[1]郑丽娜.加强企业政工队伍思想建设的做法[N].白银日报,2019-03-30(003).
[2]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理,2018(10):188,206.
[3]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业,2016(05):131-133.
[4]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子(上中旬),2014(15):30-31.
关键词:加强;企业政工;队伍建设
引言
新形势下,文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求,强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们,企业若要深入发展和提高管理水平,必须以人为本,而实施以人为本就要强化思想政治工作,依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质,加强政工队伍建设。当前,国际形势及经济发展环境面临极大挑战,企业若要适应发展环境则必须注重思政工作,必须巩固和打造本领过硬的政工队伍,切实提高政工人员综合素质,强化自身建设,以推动企业持续发展。
1 强化企业政工人员素质,巩固政工队伍建设的必要性
1.1利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高,能够大大激发其工作热情,提高其开展工作的能力,有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题,使政工工作的开展更加顺利。同时,企业政工人员素质的提高,也有利于增强企业凝聚力,强化其对企业文化的认同感,使其产生归属感和责任感,更有利于提高思想政治工作的效果及效率。当然,企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高,而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率,高素质的政工队伍能够顺利完成各項政工工作,从而推动企业的顺利发展,为企业提供良好的经营生产环境,促进其生产能力及竞争力的提高。
1.2利于企业的持续发展
思想政治工作较为特殊,政工人员不但要具有专业知识,还应具备正确的政治立场及价值理念,这是其开展政治工作的前提。同时,还应充分了解、理解国家的政策及法规,以为其提供政治理论支持,确保思想政治工作的开展在法律法规及政治纪律允许的范围内。密切联系企业职工,坚持群众路线,并具备良好的个人品质。这是当前企业发展运营环境对思政工作人员基本素养的要求,也是推动思政工作的基本要求。
2 企业政工队伍建设的现存问题
2.1政工人员信仰层面的问题
作为企业内部的政工人员,首先就要具备过硬的政治素养,对于政治信仰必须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看,当前多数的企业政工人员都能做到保持坚定信仰,并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上,目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润,忽略了根本性与基础性的政工队伍建设。在此前提下,企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺失的状况,因而很难达到应有的政工人员基本要求。
2.2队伍专业性的问题
企业对于当前推行的各项政工工作都要保证符合应有的工作专业性,因此客观上要求政工队伍也应当体现专业性。但从现状来看,某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工作规范来执行日常的企业政工教育,并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严重的情况下,某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态,进而干扰到当前的企业政工建设,或者带来明显的不良后果。
3 优化措施分析
3.1巩固政工队伍建设的途径
企业要始终“以人为本”的发展理念,确保上下条心、步调一致。人才是企业前进的核心,因此必须要重视培养企业人才,同时也要认识到政工人才在企业前进的道路上所起到的不可或缺的作用。培养人才不应该只进行技能的培训,还必须要加强建设和培养员工的政治素养。由于当今社会的经济快速发展,行业竞争也越来越激烈,所以这就要求企业应该联系自身的实际情况,建立适合企业发展的员工评价体系。同时,应当对员工的业务能力以及思想素质同时进行考核,两者缺一不可。
3.2提升政工人员的专业知识
由于社会不断的进步发展,企业面临更多的新情况和新问题,政工人员的工作也在不断地发展变化,企业要构建系统的培训机制,通过定期培训等方式,让政工人员在不断学习中提升能力,在实践中提高自我,构建知识信息交流平台,营造良好的学习氛围。这样能够确保政工人员可以不断地提高自己,引领全体员工学习、进步,为企业的发展更好的贡献自己的一份力。
3.3深化改革,明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新,明确地规定和划分员工的个人职责,政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确,无法满足新时期的工作要求,需要对责任内容进行量化、细分,转变工作方式,只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强,才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质,可以通过系统的分析政工队伍的工作,科学的整理和分析所考核全部内容,构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分,构建系统的业务和品德的监管体系,构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核,确保干部在工作中不断地改革创新,强化责任意识,确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员,对在职人员进行全方位提升,才能确保人员能够真正的适应企业的发展,为企业的发展做出贡献。
结语
综上所述,企业在进行政工队伍思想建设的过程中,要认识其重要意义,针对企业存在的问题,多措并举,对政工队伍思想建设工作进行逐步优化和完善。要选拔高素质的政工干部,培养政工干部“以身作则,向我看齐”意识;通过开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格;依靠制度,创造学习机会,提升政工干部队伍的素质;关心企业政工干部队伍的生活,为他们创造良好的工作条件。
参考文献
[1]郑丽娜.加强企业政工队伍思想建设的做法[N].白银日报,2019-03-30(003).
[2]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理,2018(10):188,206.
[3]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业,2016(05):131-133.
[4]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子(上中旬),2014(15):30-31.