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人力资源管理的程度好坏,直接影响到企业的发展进程和生产效率。在企业进行人力资源管理工作中,引入统计学可以准确地反映企业员工队伍的构成、人力资源的投入和生产、企业的生产效率等指标,利于为企业人力资源管理的创新和改进提供科学依据。统计工作可以与人力资源管理相结合,发挥对企业管理的巨大作用。文章主要浅析了人力资源管理中统计分析工作的主要特点和难点、人力资源管理中统计分析工作所起到的巨大作用、人力资源管理中统计分析工作存在的问题以及解决问题的对策思路。