目的研究绩效考核在手术室护理管理中的应用效果。方法收集本院手术室在籍护理人员43例,2015年11月~2017年11月为研究时段,以随机数字表法的分组原则分组,分对照组(n=21)、试验组(n=22)。对照组采纳常规管理,试验组采纳绩效考核。比较管理有效率、满意度评分、护理缺陷发生率。结果与对照组管理有效率47.6%比较,试验组95.5%较高,差异具有统计学意义(P<0.05);与对照组患者、医师满意度评分(82.06±1.04)分、(75.02±3.14)分比较,试验组(96.05±1.43)分、(89.64±4.28)分较高,差异具有统计学意义(P<0.05);与对照组护理缺陷发生率28.6%比较,试验组4.5%较低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核可有效提升手术室护理人员的工作质量,提高患者、医师满意度,减少护理缺陷,效果确切,值得借鉴。