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由于政策导向、社会观念等诸多原因，每年4-9月的生源大战中，高职院校总是面临招生困境。作为技术技能人才的“深加工基地”，高职院校也开始像很多本科院校一样建立生源基地揽才。社会上对这一做法褒贬不一。本文认为，这种生源储存采购的方式有利于高职院校的优质教学、优质产出，符合市场经济的合理配置。但是如何与上游供应商--生源基地建立长期稳固的合作关系，保质保量的完成人才培养目标，符合企业、行业和社会需求才是所有高职院校当前需要认真研究的问题。