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不定时工作制和综合计算工时工作制是相对于标准工时制而言的特殊工时制度。由于劳动保障立法对特殊工时制度的相关规定不够具体明确,导致用人单位往往运用法律上的缺陷,通过申报这两种非标准工时制,达到规避超时加班的限制和不支付加班工资等不正当目的。通过自己多年的工作实践,就不定时工作制和综合计算工时工作制的审批、监督和执行中存在的一系列问题进行阐述,并提出应对之策。