基于扎根理论的人与组织匹配影响因素研究

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本研究运用扎根理论研究方法,选取企业中员工进行多重案例分析,得出了人与组织匹配的影响因素理论模型,并对三类影响因素——工作设计因素、团队结构和组织气氛进行了深入的描述分析,结果对于相关学者开展人与组织动态匹配的前因变量研究和企业有效引导员工发展提供了理论参考。
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