【摘 要】
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现有员工仅36人的大庆油田第四采油厂五区三队,2001年,随着聚驱开发规模的扩大,面对抽调部分员工支援新队、定编缺员28人的严峻局面,积极进行优化劳动组织改革,探索全新的采
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现有员工仅36人的大庆油田第四采油厂五区三队,2001年,随着聚驱开发规模的扩大,面对抽调部分员工支援新队、定编缺员28人的严峻局面,积极进行优化劳动组织改革,探索全新的采油队管理模式,逐步走出了一条打造高效采油队的新路子。创新思维明出路建设高效班子班子是队伍的领头雁
In 2001, with the expansion of the development scale of poly flooding, in 2001, with the staff of 36 people in the fifth production and the third production line in Daqing Oil Field No.4 Production Plant, the Group actively carried out the task of mobilizing some employees to support the new team and setting a serious shortage of 28 personnel Optimize the reform of labor organizations and explore a new management model for oil production teams, and gradually step out of a new road to building an efficient oil production team. Innovative thinking clear way to build an efficient team management team leader
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