太化的人才强企战略

来源 :化工管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：AliceXQ

【摘要】

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帽子留人，待遇留人，福利留人，体现了用人机制的“硬件”，而事业留人，情感留人，精神留人，则体现了用人机制的“软件”。

【作者】

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【机构】

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太化集团

【出处】

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化工管理

【发表日期】

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2006年11期

【关键词】

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帽子留人，待遇留人，福利留人，体现了用人机制的“硬件”，而事业留人，情感留人，精神留人，则体现了用人机制的“软件”。

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