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工资集体协商是协调劳动关系的有效途径,在各地推进工资集体协商过程中出现了一些有中国特色的模式。本文通过对选择的典型模式的简单分析和研究,从政府、工会、企业、劳动者等协商的主体的角度进行理性的思考,得到值得借鉴的启示,有利于进一步推进工资集体协商制度的建设,缓解当前的劳资纠纷,促进社会的和谐稳定和市场经济的发展。