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本文深入分析了国有企业薪酬管理体制存在的问题,并提出了针对调整薪酬设计、绩效考核机制的具体策略,旨在为业内人士提供有价值的参考意见。
关于国有企业薪酬管理问题的探究
【摘 要】
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本文深入分析了国有企业薪酬管理体制存在的问题,并提出了针对调整薪酬设计、绩效考核机制的具体策略,旨在为业内人士提供有价值的参考意见。
【机 构】
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中国中铁股份有限公司;
【出 处】
：
居舍
【发表日期】
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2018年23期
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