高校人事制度改革背景下的普通教职员权益问题探索

来源 :南京农业大学学报：社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：taicangliliang

【摘要】

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在大学有限资源条件下,由校方主导的大学人事制度改革有可能出现以向关键岗位和优秀人才等倾斜为名义,侵犯普通教职员合法权益的现象.从利益博弈的视角来看,校方为"强势方",

【作者】

：

刘志民何小陆

【机构】

：

南京农业大学高教所,江西理工大学教务处

【出处】

：

南京农业大学学报：社会科学版

【发表日期】

：

2004年4期

【关键词】

：

大学教职员权益人事制度改革 university teaching and administrative staff rights and inte

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在大学有限资源条件下,由校方主导的大学人事制度改革有可能出现以向关键岗位和优秀人才等倾斜为名义,侵犯普通教职员合法权益的现象.从利益博弈的视角来看,校方为"强势方",普通教职员处于弱势地位.要形成校方与教职员共同发展的"双赢"格局,学校应严格聘任和晋升程序、建立科学合理的考核评价体系和落实具有刚性约束的相关措施.

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