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本文的分析表明，新古典经济学的基于企业层次的报酬递减规律具有明显的局限性，其症结在于报酬递减规律的推断忽略了与分工发展相伴随的产业组织演进机制。实际上，在劳动分工深化、产业组织演进和产业或市场规模报酬之间存在着互动增进的正反馈机制。在技术进步、迂回生产即企业间甚至产业间分工和产业或市场规模之间存在着相互作用的自我演进机制，并且产业或市场规模是内生的而不是给定的外在约束。