论文部分内容阅读
壮大企业家队伍
【机 构】
:
国务院体改办研究所
【出 处】
:
经济管理
【发表日期】
:
2002年21期
其他文献
在企业中,要挟行为具体表现为:受训后,企业倾向于不满足员工的提薪要求,员工则以离职或者在职偷懒行为抗争。一方面,企业认为专用技能难以转移,员工在市场不会有比较好的再就业机会,从而存在不给受训员工提高待遇的倾向;另一方面,员工获得专门技能后,认为拥有了稀缺专用人力资本,从而期望有高薪待遇。所以,受训后企业和员工两方面的主观偏好差异增加了要挟行为发生的可能性。
兴山县地处鄂西山区,人烟稀少,当年是湖北省最贫穷的县之一。但是兴山县却坐落在拥有21亿吨储量的国家级磷矿基地的中心地带,而且面临长江黄金水道,有着潜在的区位优势。改革开放初期的1984年,地方政府认识到了磷作为化工原料在陶瓷、水处理、金属与塑料的加工及表面处理、耐火材料、阻燃剂、催化剂、表面活性剂以及食品、饲料、医药等领域的广泛用途和广阔的市场前景,
本文在介绍了欧盟尤其是德国有关机构对中小企业定义的基础上,讨论了中小企业在德国经济中的地位与作用,并对德国政府与外部社会环境对中小企业发展所提供的各种扶持与帮助措施进行了简要介绍。
一、何谓“后过渡期” 2004年12月11日,我国加入世贸组织已整三年。这是一个标志性的拐点,我国加入世贸组织的过渡期基本结束,从2005年1月1日起,我国将进入一个关税和市场准入门槛大幅度降低的“后过渡期”。后过渡期内将在商业、运输、金融、旅游等9个部门90多个分部门逐步实现承诺市场开放。其具体标志是:根据加入协议,
一.准确把握危机管理的本质 危机管理的本质可以理解为是一种计划、一种模式、一种定位、一种观念。从这四个方面去理解危机管理,对于我们全面地、正确地认识危机管理有着非常重要的意义。
一、从目前关于国企产权改革的争论说起 前些时候,对于我国国有企业产权制度改革有一些争论。我认为这实际上是在讨论一个“伪问题”。比如国有企业产权制度是否应该改,国有企业产权制度改革是不是应该停止。这类问题有点像我们吃了几十年的饭,现在突然提出我们应不应该吃饭,是否应该停止吃饭,我们不吃饭身体本来也会好的。
随着企业内外环境的复杂多变,人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理,缺乏人力资源管理理念,导致人才流失,致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析,提出入本管理的权变模型,一种相对公正的绩效评估方法,旨在树立正确的人力资源理念,加快实现企业发展目标。
本文讨论了制定年报分析准则的必要性,评述了相关准则,分析了时间——风险价值理念下财务分析原则和方法,设计了我国年报分析准则的基本框架。
券商利用网络营销实现营销创新是在网络经济环境下的一项重要经营战略。本文从网络营销创新的性质入手,研究了券商网络营销创新的定位模型及运行模型,并解析了嘉信理财公司的典型案例。