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一场突如其来的新冠肺炎疫情不仅考验着社会各界应对突发事件的"韧性",也对劳动合同履行制度提出了非常态化的挑战。劳动合同制度,自《劳动合同法》实施以来即遵循着从签订、履行、变更到终止和解除的法定路径平稳运行着。作为兼具劳动者权益保护和维持劳动关系稳定双重功能的重要社会制度,在疫情发生后面临着保障劳动者基本生活与克服用人单位经营困难的"两难境地"。如何平衡好疫情阶段企业的经营生产需要与员工劳动权益保护,实现劳动关系总体平稳.