吉利收购沃尔沃:出来混,总是要还的

来源 :销售与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:asdf07124029
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  吉利又一次成为媒体的风暴眼。
  据媒体报道,美国汽车三巨头之一的福特公司拟出售旗下的沃尔沃品牌,中国南方的年轻后生吉利出资准备竞购。且中间情节跌宕,先是外界风传后又吉利高层辟谣,再又是公司内部高管口径不统一等等,一时间让媒体和老百姓云里雾里。而与此同时,对于这场并购的各种观点纷至沓来,褒贬不一。
  怎么看这个事情?
  我们的观点是,从战略上讲,高举双手大大赞成吉利收购沃尔沃。毕竟沃尔沃不是油老虎悍马,而是一个在世界消费者心目中享有极高美誉度的品牌。中国汽车企业能人主沃尔沃,无疑可以大大缩短中国汽车企业国际化的历程,早日实现中国汽车企业成为世界一流企业的美好愿景。何况,沃尔沃是一个产自瑞典的北欧品牌,这一出身使其在中国老百姓心目中仿佛是社会声望颇为卓越的大户人家,且有一批忠实粉丝,并广受消费者尤其是年轻人的喜欢。
  但是,从战术上讲,吉利收购沃尔沃风险巨大,劝君慎重。为什么这么说?从销售规模上看,吉利2008年的销量刚刚超过20万辆,而沃尔沃在全球经济危机的大环境下,年销量依然是37.4万辆;此外,吉利的内部管理令人担忧。尽管吉利近两年成长很快,但是以它目前的实力是否已达到可以经营一个世界知名品牌的地步呢?是否能解决并购后带来的一系列整合问题呢?遥想6年前,比吉利更为辉煌和优秀的珠江三角洲企业TCL,不也是在豪情万丈地收购了汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务后将自己拖入亏损的泥淖,从此元气大伤,至今仍经受国际化炼狱的考验吗?固然吉利的内部管理不是出了名的坏,但我们至少很少见到媒体用钦佩和赞美的语气夸过吉利的内部管理的。另外,吉利的高管空降兵徐刚也最终离开了。结合其市场战略,我们也不难看出,“乡土气息”不仅体现在其品牌内涵上,而且在其内部管理上也打下了烙印。
  工欲善其事,必先利其器。吉利的内功还尚未练好,就想一口气吃成胖子,是违反企业的基本发展规律的,且扭曲程度严重。出来混,总是要还的。我们奉劝吉利吸取其他企业国际化并购失败的经验和教训,先潜心修炼基本功,待到时机成熟再开始国际化并购也不迟。
  从这个角度讲,机遇只青睐有准备的人。要想抓住金融风暴的机会梦想成真(李书福做梦也未想到会有机会染指沃尔沃这位“贵族小姐”),起码自身实力不能太差。机会来了,如果自身条件不够优秀,即使一时博得了贵族小姐的好感,长久来看,贵族小姐最终也会出走的。
其他文献
市场竞争从某种程度上来说,只有有效地切割市场,才能显示这个品牌的竞争实力,因为市场到处充满竞争和陷阱,如果一个品牌不能很好地切割市场,那么这个品牌很难获得有效的竞争机遇。面对2009年盛行真石产品市场,华鹏陶瓷硬与强势的竞争者抢夺阵地,无疑有着较大的压力。华鹏陶瓷要想获得市场生机,其最好的策略是:做小池塘的大鱼,而不是去做大海里的小鱼,也就是说要做具有东方情调的真石产品。    切割市场,踞一峰之
期刊
并购重组——是成为加工薯条的机器,还是成为装土豆的麻袋?关键就是要突破三个死穴。    很多企业并购重组的初衷都非常好,市场也很看好,但成效却非常差。为什么?这就需要我们从内在机理上研究并购重组。  首先要明确并购重组的性质和目的。并购重组究竟是物理性质的重组还是化学性质的重组?并购重组的目的究竟是成为一个“加工薯条的机器”还是成为一个“装土豆的麻袋”?  物理性质的重组只不过是把原来的几个企业变
期刊
优化产品结构体系的工具与运用。  在中国市场同质化竞争激烈的今天,营销模式创新已成为众多企业关注的主题。已有很多企业或个人在实践中积极探索,如近十年比较流行的直销模式、连锁加盟模式、深度分销模式、高级经销商模式、整合营销模式、服务营销模式、会议营销模式、事件营销模式、关系营销模式、网络营销模式等,层出不穷,这些模式的提出给很多企业和营销人在思维和实践上带来很多启迪和促进。  在营销模式不断创新的同
期刊
根据企业的特点设计相应的人事管理架构,配置适宜的。    管理以人为本。作为企业人力资源管理与开发的责任承担者,人力资源部门的作用绝对不容忽视。然而,在多年来与企业沟通的过程中,我们发现:对于人力资源部门如何定位、承担哪些职能、机构如何建构、对任职人有哪些要求、人员如何配备、作用如何发挥等具体问题,大多数企业的管理层甚至人事工作者缺乏系统的思考、规划与设计。  基于多年从事人力资源管理咨询与培训的
期刊
几乎可以毫不夸张地说,无敌人寿保险公司(Invincible Life Assurance Company)是菲利普马尔霍兰(Philip Mulholland)的孩子。第一次世界大战后不久,他成立了这家公司。当他还只是一名年轻的保险推销员的时候,他就已经确信,与东部任何一家现存的人寿保险大公司相比,一家由本地人开办并且实行本地化管理的公司会为迅速发展的中西部地区提供更好的服务。他成立这家公司已经
期刊
原汁原味的张五常    《多难登临录》书名源于杜甫的名诗《登楼》:“花近高楼伤客心,万方多难此登临。”这一书名很贴题,从炎黄子孙的角度看,从2008年9月起,经济发展复杂繁多,没有一项令人高兴,或大或小都可以“难”字形容。书中精选了2008年9月至2009年5月教授55篇博文,文中体现出教授百无禁忌、依理直说的率直个性。  美国史无前例的金融风暴爆发以来,一个普遍流传的误会,是认为这是自由市场失败
期刊
1、我们公司从1998年就开始销售商用(酒店、食堂)厨房设备,2007年代理一家某地区比较有名气的厨房设备,“解决温饱,目标小康”。  经我了解,有些厨房设备厂在开发节能燃气炉灶,种类繁多、品种各异,但是并没有普及市场。原有传统鼓风炉灶采用扩散式燃烧,现在新技术采用预混式燃烧可以节省燃气30%。新技术生产的产品都存在不完善的弱点,我公司也准备生产预混式燃烧器(该燃烧器是炉灶整个燃烧系统总成)。但是
期刊
开创新的市场空间即蓝海,靠的是对市场现实的重新排序和构建及对买方需求的整合。蓝海战略的关键在于是否为企业和买方提供价值的飞跃,是否开启新的需求,实现价值创新;蓝海战略不是通过对市场的细化而将已有市场的份额最大化,而是通过合并细分市场整合需求。  雅昌原来是一家印刷厂,1993年成立时,业务定位聚焦于一个细分市场——彩色艺术印刷。经过十多年的发展,雅昌在书画、文物、拍卖、摄影领域积累了大量的艺术家、
期刊
加薪不可能吗?不应该。每天都有人得到加薪。为什么这个人就不能是你呢?    如果年收入5万美元,加薪10%,年收入转眼就增加了5000美元。当然,事实上加薪不是一年多赚5000美元的唯一办法,还可以相应地缩减5 000美元的开支。但是那么做有多难呢?所以,谁不想加薪?!  加薪不可能吗?不应该。每天都有人得到加薪。现在,你读到这儿的时候,就有人正在要求加薪、得到加薪。这个人为什么不是你呢?  好,
期刊
1.速度第一,完美第二    大多数我见过的企业,其行业增长率都在15%以上,有的甚至高达50%,2007年风电的行业增长率居然高达138%。  借着稍纵即逝的机遇,将尽量多的资源聚拢在自己的门下,向来是我国企业的长项。尽管也曾出现过德隆那样捉襟见肘的窘迫,但是多数成功的企业都是这样借助良机完成了“惊险的一跳”。  两年前哈佛《商业评论》曾有一篇文章(我想不起文章的名字了),专门分析这个时期的企业
期刊