【摘 要】
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我国拥有数量不等的高等职业教育机构,对于高等职业教育机构的要求是培养面向社会的职业型综合人才。在高等职业教育中,《人力资源管理》课程是一门实践性较强的学科,直接面
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我国拥有数量不等的高等职业教育机构,对于高等职业教育机构的要求是培养面向社会的职业型综合人才。在高等职业教育中,《人力资源管理》课程是一门实践性较强的学科,直接面对的是社会职业。人力资源管理在旅游管理、酒店管理、物流管理等方面具有广阔的用途,目的是为了培养学生能有效地运用人力资源管理的各模块,以指导他们在今后的工作中能担当管理角色。而在就业环境如此恶劣的如今,高职院校的学生如何加强自我竞争力,成为重点研究课题。因此,笔者举例分析《人力资源管理》课程的教学和就业问题。
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