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企业高管人员薪酬制度是公司治理的重要内容。根据高管人员薪酬与企业绩效的关系,分析了目前企业高管人员薪酬中存在的结构不合理、行业差别大等问题,并提出改善高管人员薪酬制度的对策。
企业高管人员薪酬现状及改善
【摘 要】
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企业高管人员薪酬制度是公司治理的重要内容。根据高管人员薪酬与企业绩效的关系,分析了目前企业高管人员薪酬中存在的结构不合理、行业差别大等问题,并提出改善高管人员薪酬
【机 构】
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上海海事大学经济管理学院,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2016年05期
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