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现阶段，随着时代的进步，企业对人力资源管理人员的需求量逐渐增多，同时对人力资源的重视力度也不断加大。传统管理和考核人力资源的办法已经不适应新时代的发展需求，企业也已经转变了一些旧式观念，在新的管理经验上不断探索，其中，绩效考核作为一种考核的有效办法，能够有效地推动人力资源管理事业的发展。基于此，对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行分析。