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反映在专业发展概念中的主要原则是以能促进提高俄罗斯高等教育系统培养出来的干部管理专家的竞争能力的基础培训为取向。根据所提出的保证专业发展创新战略的结构，目前正在仔细制订评价实施战略的各种可能方案和取得适当成果的各个模块和模数。从所获得的结果看，无论是编制详尽的专业表，还是对必要过程进行先期的组织和资源准备都是实际可行的。除了标准的信息和营销作业外，还必须对干部的偏好进行客观预测和排队。干部的偏好一方面说明过渡经济的特点，另一方面在一定程度上能影响经济的发展。现行高等教育体制难以消除的缺点是对当前劳动市场的