【摘 要】
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<正>薪酬福利主要指人员在为企业提供智力劳力活动、创造工作价值的活动中获得应有的或者额外的酬劳。企业员工的薪酬福利主要分为两种,第一种为法定薪酬,例如工资、五险一金
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<正>薪酬福利主要指人员在为企业提供智力劳力活动、创造工作价值的活动中获得应有的或者额外的酬劳。企业员工的薪酬福利主要分为两种,第一种为法定薪酬,例如工资、五险一金、年终奖等;第二种是企业私人福利,也称非固定福利,包括企业为员工提供的话费补、交通补、节日福利等。一、人力资源管理中薪酬福利管理的重要性在企业的日常经营管理中,人力资源管理占据着企业管理的核心位置。人力资源科学、合理地应用薪
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