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秘书与领导的关系是一种较为特殊的关系,涵盖工作角色之间的互动和私人交往。秘书在具备一定的业务能力的同时,也应当进行情绪管理,发挥情商作用。该文从秘书角色出发,借助拟剧理论和情绪劳动理论,从“邮件门”中秘书角色认知定位、秘书与领导关系中秘书负面情绪的表达策略,寻找问题提出对策,为秘书从自我角度出发与领导互动提供指导。