今年初春，中国上演了两出有声有色、令世人瞩目的活剧：由中国政府主导、国企扮演重要角色的3 5万名滞留利比亚的中国同胞的成功大撤离；在北京圆满召开了以审议“十二五”规划为主题的十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议。这两场气度不凡的活剧，传出一种主流声音：中国人的幸福指数在提升
　　幸福，是人类追求的基本价值，中国发展的最终目标是什么?是让人民生活得更加幸福，更加具有尊严。要提高一个国家民众的幸福指数，既要实现经济增长、居民收入增加，也要力求政治、经济、文化和生态的平衡协调发展，其中，实现经济增长、居民收入增加又是决定幸福指数中最重要的因素
　　作为国有企业特别是央企，自然在给力国民幸福方面承担着举足轻重的责任。
　　国有企业是我国国民经济的支柱和工业化与现代化建设的主力军。但由于历史的原因，不少国有企业在改革、重组前亏损严重，不堪冗员安置、离退休人员统筹等等重负，连工资都难得如数拿到的员工自然不会有幸福的表情。国有企业在国资委的指导下实行大刀阔斧的改革后，企业焕发了活力，国有资产实现增值。应该说，这些年来，国有企业特别是央企在改革发展的进程中为壮大国有经济、提升国民幸福指数做出了贡献。以下一组数字多少能说明问题：2004年～2009年中央企业留存收益20782亿元资产；2010年国资委监管的122户中央企业上缴税费1.4万亿元：“十一五”期间，央企国有股减持转入社保基金589亿元
　　刚刚在十一届全国人大四次会议上通过的“十二五”国民经济和社会发展规划，为国有企业下个五年的发展确定了新的目标，可以相信，“十二五”期间，国有企业在加大以发展成果惠及民生、给力国民幸福指数方面将更有所作为。
　　给力幸福，首要条件是继续理直气壮地发展国有经济。经济是基础，没有物质条件那只能是奢谈幸福。亚当-斯密说，如果一个社会中的大部分成员贫穷而又悲慘，这个社会就谈不上繁荣幸福。满足民众的物质生活需求，是其幸福生活的基础条件。国企在过去一些年为改革发展、惠及民生给力不小“十二五”期间，国有企业将在加快转变经济增长方式中进一步壮大国有经济，为全面建设小康社会给力。
　　给力幸福，需要调整企业内部的分配关系。我们讲幸福，是指实现最大多数人的幸福。要按照政府工作报告所强调的：“合理调整收入分配关系”。需要在调查研究的基础上，合理解决某些国有企业内部收入差距过大的问题，创造一种相对公平的环境，真正使最大多数员工享受到改革发展的成果，以调动全体员工“做强做优”国有企业的积极性
　　给力幸福，需要担当必要的社会责任国有企业姓“国”，理应为国为社会分忧这些年，国有企业在诸如抗震救灾、扶危济困、改善公共服务等方面勇于担当，表现了很强的社会责任意识2010年，国企特别是央企在利润提升的基础上，又扩大国企“分红蛋糕”用于惠及社会及民生的比例，受到社会的肯定，“十二五”期间，随着国企的发展、“分红蛋糕”的扩大，国企在担当社会责任方面将会有更上佳的表现。
　　创造幸福是一个渐进的过程人们对国企所承担的给力幸福的责任有更多的期待
　　让我们一起努力，为“幸福中国”加油!