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【摘要】政治思想工作对于企业健康发展具有无可取代的重要作用，一直以来在企业所有工作中都占有重要地位。新时期新形势，"十八大"的顺利召开为我国群体民众都提出了新的政治思想要求，对企业的政治思想工作也提出了新的期望。因此，企业在新形势下要加强和重视企业政治思想工作，为企业的健康发展奠定思想基础，为我国发展进步贡献力量。笔者主要首先对我国企业整治思想工作现状进行了简单阐述，在此基础上对企业整治思想工作创新进行详细研究。
【关键词】石油化工企业；政治思想工作；创新性
引言
我国在长期改革及建设发展中得出了一个科学的结论：经济发展及除此以外得所有工作活动的根本就是我党的思想政治工作。在思想政治中对于国家和企业，都起着非常重要的作用。石油企业是我的支柱性大型企业，在思想政治工作中与企业多年的发展以及建设有着重要作用，思想政治工作的强大与衰弱直接关系到我国石油企业发展与未来。
一、发展石油企业政治工作重要性
1.1要贯彻党的政策的要求
自2008年开始，我国领导就开始对石油行业进行多次批示，要求石油企业的工作人员需要秉持大庆的精神，为石油持续高产做充分保证，希望石油企业的员工及干部在精神方面和物质方面上都要有新突破。要以切实的行动来肩负起党和人民的光荣使命。不仅要靠经济和物质的刺激，还需要的是思想政治工作中的有力后盾。
1.2我国石油企业的特殊性要求
从石油企业的工作形式上来看，石油企业的职工不仅仅要面临严峻的危险，并且工作环境是相当恶劣，随时会有坍塌、火灾、井喷等种种危险的发生。所以要成为一名石油职工，首先需要具备献身的精神。石油企业的员工，在特殊的工作环境中会使得职工在工作无监督管理，通过这方面也就要求，石油企业职工需要具备爱岗敬业以及认真负责的精神。石油企业职工在工作上有一点差错的话，就会给原油生产及油田开发造成无法弥补巨大的损失。由此看来，提高石油企业的思想工作显得尤为重要。
二、石油企业的思想政治工作现状
目前，我国石油施工企业的思想政治方面教育工作不太乐观，多元化的工作环境、日益多元化的社会、工作地的变换频繁、多元化的人员构成以及利益的分配等等，导致企业员工的思想多变和复杂。于此同时石油施工企业的思想政治教育方面的工作有着严重的不足，然后石油企业的政工队伍也在不断的弱化，石油施工企业的思想政治方面教育操作性底以及实效性不强等问题在日趋严重，是否能抓好石油企业的思想政治方面教育制约着石油施工企业下一步发展。分析存在这方面问题的原因：
2.1石油施工企业的企业文化缺乏深度，对企业文化重视不够
石油施工企业的企业文化建设存在以下下几个方面的问题：第一，很多石油施工企业对于企业文化缺乏了解，有的企业只是初步开始企业文化，然而企业成效地宣传企业文化建设的石油企业仍是少数。第二，大多数的石油施工企业的领导者，对于企业文化只注重于后两个层次：物质文化以及制度文化方面的建设，往往忽视了开展企业文化的主要层次：企业精神以及企业价值观两方面的培养，还忽视了如何把正确的企业价值观渗透到石油施工企业的人员管理之中。第三，石油施工企业目标与企业文化不一致现象，使得思想政治工作与企业文化分离，不能有效的结合，由此导致石油企业的文化建设无法融入石油施工企业的人本管理中去。
2.2思想教育工作中突出教育者以及领导者的主导作用
在石油施工企业的思想政治方面教育的过程中，都是把教育的过程看作为受教育者同教育者相互活动，在教育过程中主要去突出领导和教育者为主导。受到石油施工企业领导以及教育者的思路、道德人格和思维影响，这些需要经过石油施工企业自身员工个人的观察、领悟、思考并自觉的运用，这样才能够转化为他们内在的需要，单独的片面去强调领导者以及教育者的权威，却往往忽视了员工的积极性和主动性，导致了教育过程中变得僵硬、被动和死板，运用此类思想政治教育工作模式，容易打消职工的积极性和主动性。
三、我国石油施工企业在政治思想工作方面创新性
3.1企业树立全员人本理念，并改善职工生活水平
使用人本管理区别与过往的管理方法，企业中管理者与员工双方全是主体，然而只是在分工方向不同，由此可见管理者需要树立人本管理的理念，同样员工也要具备一定的认知水平。树立人本管理理念不是能靠几次培训、几次演讲就能培养的，员工想要具备一定的认知水平，这需要先着手改善职工的生活水平，要使员工真切的感到人本管理的对各方面的优劣，只有这样才能吸引员工普及。目前而言，施工职工他们的生活来源就只有他们的工资收入，想要改善自己的生活水平同样也是要基于自己的工资水平。通过以上问题，改如何切实的实现改善职工的生活水平，同时也不能激化石油施工企业的管理者与员工之间的矛盾呢？通过工资集体协商这个方法，是一种值得试验的好方法，工资集体协商的办法是指：职工代表同企业代表之间，通过工资分配的制度来进行平等的协商，在协商满意后，在协商结果的基础签订的工资协议。通过此法可以缩小市场经济当中的各项不合理的收入分配差值，还能确保企业职工能够分享企业的发展后各项成果福利。石油施工企业同样也也可以监理，企业与员工之间的和谐稳定的劳动关系，可以增强石油施工企业的凝聚力，并能增加员工的工作积极性。
3.2允许职工参政议政，使职工与企业之间相互融合
在石油企业中职工的民主管理能力，直接关系的到石油施工企业民主的管理水平，能够直接提高石油施工企业的民主管理制度长远发展。如果想要提高职工的民主管理能力，首先，企业员工需要认真的学习各方面的生产经营管理知识，并能够看出石油施工企业常规的生产经营管理方面，并指出企业管理薄弱环节，还能针对薄弱环节提出积极的建议，并提出解决问题的办法，并把自己的意见能够用到实际。其次，企业的管理者了解职工思想，时时做好调研。并在参政议政过程中，能够及时的反映职工意见和建议，要能够树立起全心全意为了职工服务的服务思想，积极主动的接触群众，能够听到群众的呼声，切实掌握属实情况，要能够真正的把石油施工企业的各项事情以及群众的事情看做是自己的事情来办理。思想改革越是深入，企业越需要加强思想政治方面教育工作，更加相信并依靠职工，需要企业职工来参与民主的管理。
四、结束语
通过石油企业的发展观察，且随着我国社会主义市场经济不断的完善和发展，石油企业也会随之发生相对应发展的制度与体系，然而通过日益实践改革，石油企业的干部和领导层也需要时时刻刻的掌握企业职工在工作和生活上的心理变化，可以通过思想政治方面的教育工作，来开展企业职工的思想学习，不断完善和发展可以为企业和社会创造更多的价值。
参考文献
[1]季春.浅析如何加强和改进事业单位政治思想工作[J].品牌（理论月刊），2011（02）
[2]朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济，2011（19）
【关键词】石油化工企业；政治思想工作；创新性
引言
我国在长期改革及建设发展中得出了一个科学的结论：经济发展及除此以外得所有工作活动的根本就是我党的思想政治工作。在思想政治中对于国家和企业，都起着非常重要的作用。石油企业是我的支柱性大型企业，在思想政治工作中与企业多年的发展以及建设有着重要作用，思想政治工作的强大与衰弱直接关系到我国石油企业发展与未来。
一、发展石油企业政治工作重要性
1.1要贯彻党的政策的要求
自2008年开始，我国领导就开始对石油行业进行多次批示，要求石油企业的工作人员需要秉持大庆的精神，为石油持续高产做充分保证，希望石油企业的员工及干部在精神方面和物质方面上都要有新突破。要以切实的行动来肩负起党和人民的光荣使命。不仅要靠经济和物质的刺激，还需要的是思想政治工作中的有力后盾。
1.2我国石油企业的特殊性要求
从石油企业的工作形式上来看，石油企业的职工不仅仅要面临严峻的危险，并且工作环境是相当恶劣，随时会有坍塌、火灾、井喷等种种危险的发生。所以要成为一名石油职工，首先需要具备献身的精神。石油企业的员工，在特殊的工作环境中会使得职工在工作无监督管理，通过这方面也就要求，石油企业职工需要具备爱岗敬业以及认真负责的精神。石油企业职工在工作上有一点差错的话，就会给原油生产及油田开发造成无法弥补巨大的损失。由此看来，提高石油企业的思想工作显得尤为重要。
二、石油企业的思想政治工作现状
目前，我国石油施工企业的思想政治方面教育工作不太乐观，多元化的工作环境、日益多元化的社会、工作地的变换频繁、多元化的人员构成以及利益的分配等等，导致企业员工的思想多变和复杂。于此同时石油施工企业的思想政治教育方面的工作有着严重的不足，然后石油企业的政工队伍也在不断的弱化，石油施工企业的思想政治方面教育操作性底以及实效性不强等问题在日趋严重，是否能抓好石油企业的思想政治方面教育制约着石油施工企业下一步发展。分析存在这方面问题的原因：
2.1石油施工企业的企业文化缺乏深度，对企业文化重视不够
石油施工企业的企业文化建设存在以下下几个方面的问题：第一，很多石油施工企业对于企业文化缺乏了解，有的企业只是初步开始企业文化，然而企业成效地宣传企业文化建设的石油企业仍是少数。第二，大多数的石油施工企业的领导者，对于企业文化只注重于后两个层次：物质文化以及制度文化方面的建设，往往忽视了开展企业文化的主要层次：企业精神以及企业价值观两方面的培养，还忽视了如何把正确的企业价值观渗透到石油施工企业的人员管理之中。第三，石油施工企业目标与企业文化不一致现象，使得思想政治工作与企业文化分离，不能有效的结合，由此导致石油企业的文化建设无法融入石油施工企业的人本管理中去。
2.2思想教育工作中突出教育者以及领导者的主导作用
在石油施工企业的思想政治方面教育的过程中，都是把教育的过程看作为受教育者同教育者相互活动，在教育过程中主要去突出领导和教育者为主导。受到石油施工企业领导以及教育者的思路、道德人格和思维影响，这些需要经过石油施工企业自身员工个人的观察、领悟、思考并自觉的运用，这样才能够转化为他们内在的需要，单独的片面去强调领导者以及教育者的权威，却往往忽视了员工的积极性和主动性，导致了教育过程中变得僵硬、被动和死板，运用此类思想政治教育工作模式，容易打消职工的积极性和主动性。
三、我国石油施工企业在政治思想工作方面创新性
3.1企业树立全员人本理念，并改善职工生活水平
使用人本管理区别与过往的管理方法，企业中管理者与员工双方全是主体，然而只是在分工方向不同，由此可见管理者需要树立人本管理的理念，同样员工也要具备一定的认知水平。树立人本管理理念不是能靠几次培训、几次演讲就能培养的，员工想要具备一定的认知水平，这需要先着手改善职工的生活水平，要使员工真切的感到人本管理的对各方面的优劣，只有这样才能吸引员工普及。目前而言，施工职工他们的生活来源就只有他们的工资收入，想要改善自己的生活水平同样也是要基于自己的工资水平。通过以上问题，改如何切实的实现改善职工的生活水平，同时也不能激化石油施工企业的管理者与员工之间的矛盾呢？通过工资集体协商这个方法，是一种值得试验的好方法，工资集体协商的办法是指：职工代表同企业代表之间，通过工资分配的制度来进行平等的协商，在协商满意后，在协商结果的基础签订的工资协议。通过此法可以缩小市场经济当中的各项不合理的收入分配差值，还能确保企业职工能够分享企业的发展后各项成果福利。石油施工企业同样也也可以监理，企业与员工之间的和谐稳定的劳动关系，可以增强石油施工企业的凝聚力，并能增加员工的工作积极性。
3.2允许职工参政议政，使职工与企业之间相互融合
在石油企业中职工的民主管理能力，直接关系的到石油施工企业民主的管理水平，能够直接提高石油施工企业的民主管理制度长远发展。如果想要提高职工的民主管理能力，首先，企业员工需要认真的学习各方面的生产经营管理知识，并能够看出石油施工企业常规的生产经营管理方面，并指出企业管理薄弱环节，还能针对薄弱环节提出积极的建议，并提出解决问题的办法，并把自己的意见能够用到实际。其次，企业的管理者了解职工思想，时时做好调研。并在参政议政过程中，能够及时的反映职工意见和建议，要能够树立起全心全意为了职工服务的服务思想，积极主动的接触群众，能够听到群众的呼声，切实掌握属实情况，要能够真正的把石油施工企业的各项事情以及群众的事情看做是自己的事情来办理。思想改革越是深入，企业越需要加强思想政治方面教育工作，更加相信并依靠职工，需要企业职工来参与民主的管理。
四、结束语
通过石油企业的发展观察，且随着我国社会主义市场经济不断的完善和发展，石油企业也会随之发生相对应发展的制度与体系，然而通过日益实践改革，石油企业的干部和领导层也需要时时刻刻的掌握企业职工在工作和生活上的心理变化，可以通过思想政治方面的教育工作，来开展企业职工的思想学习，不断完善和发展可以为企业和社会创造更多的价值。
参考文献
[1]季春.浅析如何加强和改进事业单位政治思想工作[J].品牌（理论月刊），2011（02）
[2]朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济，2011（19）