基于心理契约科技人员管理创新

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一、心理契约概念的提出及其特点rnArgyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人.他使用“心理的工作契约”来描述一个工厂中员工和工头之间的关系.Levinson等人在一个公共事业单位的个案研究中,将心理契约描述为“非书面化的/未成文的契约”,是组织与科技人员之间相互期望的总和,它被用来强调产生于双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望.Schein将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未成文的/非书面化的期望.
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