【摘 要】
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本文分析了在中国文化背景下组织内员工的反生产行为的表现、特点,并从个人和组织两个角度出发讨论了该行为产生的负面效应,并基于上述的讨论分析从人力资源管理角度提出了一
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本文分析了在中国文化背景下组织内员工的反生产行为的表现、特点,并从个人和组织两个角度出发讨论了该行为产生的负面效应,并基于上述的讨论分析从人力资源管理角度提出了一些干预对策,以期能够从管理者的角度减少社会生产活动中普遍存在的反生产行为.
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