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经济新常态的发展变化,推动着企业的发展与转型.这其中应不断提升与发展绩效管理水平,加强其科学化与系统化的发展,进而实现全面绩效管理的目的.企业的绩效管理不仅有利于管理工作的有序开展,还能合理地规划员工发展的职业规划.值得注意的是,绩效管理工作与企业会计管理工作息息相关,应加强会计视角下的绩效管理的审视,从而促进绩效管理的有序发展.