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在社会经济高速发展的今天,作为社会的主体,人的作用越来越突出。人才不仅是强国之本,也是企业快速发展之本。但现在很多企业人才流失率居高不下,制约了企业的生存、创新和发展。文章结合钢铁企业实际,分析企业人才流失的主要形成原因,提出如何提高企业对人才的吸引力,在引进人才、培育人才、用好人才的基础上,最大限度地降低人才流失率。