企业和谐是社会和谐的重要基础与构成要件.我国企业在总体和谐的大前提下,存在着诸多不和谐的因素与现象.主要表现为:发展模式落后、分配结构失衡、劳资矛盾凸显、治理结构失范、企业信用失信、心理健康堪忧,等等.产生这些不和谐,原因来自多个方面:既有企业领导政绩观失准、急功近利所致,也有企业发展目标设置不科学,造成多个目标相互冲突;既有企业法人治理结构不合理,致使决策不科学、监督乏力、激励不充分、约束走形式,也有社会及企业利益分配机制失衡,导致效益与公平发生冲突时缺乏制衡手段,酿就矛盾,造成劳动关系日益紧张;既有企业社会责任意识淡薄、失信经营、唯利是图的原因,也有社会宏观调控不力、法制不健全、保障体制不完善所致;既有国内外多种意识形态的影响,也有宣传舆论导向不及时不广泛不深入不动人的结果.因此,要构建和谐企业任重道远,必须加大建设力度.