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“80后”集体登上职业舞台的时代，是工业化社会向知识型社会转型，产业工人向知识型工人蜕变的变革时期。随着“80后”逐渐步入职场，其突出鲜明的群体性特征与日益变化的社会背景给企业在人力资源管理方面提出了很多新课题。特别的年代，特别的环境，特别的个体，使这一群人具有独特的气质，尤其是其中的知识员工，更是具备了大部分的优势，成为其中的佼佼者。为了使这些人能够充分发挥自身优势，转化劣势，作为人力资源管理者，就应对其进行细致、有效的职业生涯规划，从而使得他们的职业生涯不断地发展，从而激励知识员工发挥他们的聪明才智，