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人才流失问题已成为制约我国高新技术产业发展的最大'瓶颈'.人才流失的深层原因是不合理的产权制度安排导致的不合理的企业治理结构.高新技术企业缺乏持续发展的动力,职工也不能分享企业利益增长带来的好处.解决的思路是通过职工持股计划赋予职工以企业的剩余索取权.但在实际中也应注意规避该计划的一些'天然'的与'后天'的弊端.