加里·S·贝克尔(Gary.S.Becker)被认为是现代经济领域中最有创见的学者之一,他曾和舒尔茨同在芝加哥大学任教,成为人力资本理论的主要推动者。他于1963年出版的著作《人力资本》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。这部书的突出贡献在于,它没有像以前的研究那样,仅仅论述人力资本的重要性,而是把经济学的分析方法引入教育领域,解释了人力资本的形成过程。贝克尔在分析人力资本的形成时,特别强调了在职培训的作用。他认为工人通过直接在生产中学习新技术,固然能够增加人力资本存量,但这个过程非常缓慢,一个比较主动的办法是在职培训。和投资于机器、设备、厂房相比,只要投资于人力资本能取得更高的收益,在职培训对企业来说就是有利的。本期选摘的贝克尔的《人力资本》中关于“在职培训”的内容,正是对以上观点的论述。