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高强度工作负荷与工作压力导致医护行业员工普遍出现职业倦怠现象,员工幸福感降低。文章从积极心理学出发,以自我决定理论为基础,对当前医院的员工幸福感现状进行调查总结,分析影响员工幸福感的主要因素,并据此探讨员工幸福感的提升策略及建议。
医护人员员工幸福感提升策略探讨
【摘 要】
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高强度工作负荷与工作压力导致医护行业员工普遍出现职业倦怠现象,员工幸福感降低。文章从积极心理学出发,以自我决定理论为基础,对当前医院的员工幸福感现状进行调查总结,分
【机 构】
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西安交通大学第一附属医院党委,西安交通大学第一附属医院纪委,西安交通大学第一附属医院
【出 处】
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医院与医学
【发表日期】
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2019年4期
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