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以珠三角地区101个工作团队为样本，使用结构方程模型分析了组织公民行为对团队有效性的影响机制。研究结果显示：组织公民行为对团队成员工作满意度、团队绩效以及团队生命力都有正向影响，且团队成员工作满意度对团队绩效和团队生命力均有显著的正向影响。团队成员工作满意度是组织公民行为提高团队绩效和团队生命力的中介变量。最后，对相关结果进行了讨论，并指出了本文的管理启示、局限性和未来的研究方向。