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医院院长年薪制作为国际惯例,已逐步成为我国公立医院改革的发展趋势。在政策层面,我国逐步确定、推动和规范公立医院年薪制改革的发展和具体实施。在理论层面,公立医院院长年薪制能够解决信息不对称导致的院长委托代理问题,为公立医院院长年薪制实施提供了理论证据。根据国际上医院院长实施年薪制的经验及国内相关实践,探讨我国公立医院院长年薪制改革的趋势和方向。