[摘　要] 自改革开放以来，人才的流失已经成为制约国有企业发展的一个重要因素。随着中国加入WTO，大量外资涌入，必然会引起人才的重新分配，国有企业必将面临新一轮人才流失的严峻考验。国有企业人才流失的原因在于其人才管理制度的不健全、考核制度不完善、缺乏合理的人才评价机制、薪酬制度及系统的人才培训机制和人力资源部观念滞后等原因。鉴于这些原因。国有企业必须进一步加快国有企业现有的人力资源管理制度的改革，进一步完善国有企业的薪酬制度，实行高薪用人制度，为人才创建一个良好的环境，并要采用多种方式建立和完善人力资源和约束机制，进而重构企业文化。
　　[关键词] 国有企业　人才流失　人力资源