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组织文化的制度化表征了组织发展相对稳定的运作机制和内部协调功能,并在现有制度框架内最大程度地实现了组织发展的运作效率和内在功能.组织文化的制度化首先表现为组织的创始者和领导者在观念层面所认可的"制度预设"和"制度变迁",它反映了作为系统的组织在制度层面是一个静态稳定与动态发展的有机体.组织文化制度化建设还涉及到具体的发展阶段、层次,以及发展的程序和方法等问题.