【摘 要】
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目的了解护士的工作疲劳水平和工作绩效水平,并探讨二者之间的关系.方法采用瑞士职业疲劳量表汉化版(SOFI-C)和简式护理工作绩效量表(SJPS),对云南省6家三级甲等综合医院的44
【机 构】
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昆明医科大学第二附属医院手术室; 泰国清迈大学护理学院;
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目的了解护士的工作疲劳水平和工作绩效水平,并探讨二者之间的关系.方法采用瑞士职业疲劳量表汉化版(SOFI-C)和简式护理工作绩效量表(SJPS),对云南省6家三级甲等综合医院的441位护士进行调查.结果在护士的疲劳调查结果中,体能消耗感,能源缺乏感和激励缺乏感处于高水平,而躯体不适感和困倦感呈中等水平.护士的工作绩效结果显示任务绩效和关系绩效都处于中等水平.5个疲劳感纬度与任务绩效和关系绩效均呈负相关(P<0.01).结论降低护士的工作疲劳感能有效提高护士的临床任务绩效和关系绩效,从而保证了有效护理质量的提供.
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