论文部分内容阅读
高校人才流失,特别是中青年骨干教师的流失,对高等教育的质量和学术水平有着直接的影响,制约着教师队伍整体素质的提高.可见,对高校教师激励问题进行研究,分析现有薪酬激励制度的不足之处,建立合理有效的对策,是高校应对复杂的国内外人才竞争态势,防止人才流失,留住人才特别是留住杰出人才迫切需要解决的首要问题.